Erhvervslivet boomer, brancher vokser og virksomheder ekspanderer. Danmark er i vækst og det kan ses på landets økonomi og antallet af arbejdspladser. Vores samfund er bygget op på et fundament af god uddannelse og velfærd. Med plads til individets ambitioner og et sikkerhedsnet til at gribe de svage. Vores fremtid ser på mange måder lys ud. Arbejdsløsheden er lav, og mange af vores unge uddanner sig. Nogle mere akademiske end andre. En liberalistisk tilgang vil ønske mere frihed til individet. Måske man endda ud fra dette synspunkt vil påpege, hvordan man, udelukkende ved at give borgerne frihed, kan opnå den velfærd, vi har i dag. Der skal være incitament til at gå på arbejde, for vi er jo vores egen lykkes smed. Men det, der også sker, når vi lader ambitioner styre livet for borgerne, er, at drømme kan få lov at blive til virkelighed. Der er ingen grund til at tvinge en hjemmegående far til at søge store stillinger, når det ikke er det, han ønsker. Omvendt ville det være ulogisk at afskrive en mand en stilling, som han brænder for og har kompetencer til at udfylde, fordi man mener, han bør gøre noget andet. Det er disse ambitioner og drømme for livet, der er med til at sørge for, at de, som sidder øverst i ledelserne i Danmark, er dem, som ønsker at investere tiden i arbejdet.

Ledelse og strukturer

Mange ledelser består i dag både af mænd og kvinder. Og selvom nogle erhverv er domineret af et køn, er der ikke længere nogle sociale udfordringer i at være i et af disse erhverv, som det modsatte køn.

Der er efterhånden ikke mange, der ville kommentere en mandlig pædagogs erhverv som værende forkert på baggrund af kønsfordelingen. I dag går man i langt højere grad op i, at man uanset køn kan levere en tilfredsstillende arbejdsindsats. Om man har en kvindelig eller mandlig advokat, er ikke en indikator for, hvorvidt du kommer til at vinde din sag eller ej. Lige præcis når det kommer til at søge advokat hjælp, er der gode muligheder for at få både en mand og en kvinde.

Advokat hjælp uden kønskvoter

Nogle har måske præferencer til, om ens advokat hjælp skal komme i form af en kvinde eller en mand. Det er dog fordrejet at tænke, at det er afgørende for kvaliteten af den advokat hjælp, man får. De fleste virksomheder er stolte over deres medarbejders kompetencer, og det ville være forsimplet at sige, at kvinder kunne håndtere en type sager og mænd en anden.

Når man søger advokat hjælp, har man brug for den advokat, som er bedst specialiseret indenfor det pågældende område. At vælge en kvinde frem for en mand af rent princip, vil formentlig ikke give den bedst mulige advokat hjælp.